La valorizzazione delle persone e delle loro diversità e le politiche di inclusione costituiscono un ingrediente essenziale della people strategy e della strategia ESG (Environmental, Social and Governance). Le aziende che riescono ad esprimere un alto tasso di diversità – ad esempio di genere, età, background culturale e professionale, etc. – possono disporre di un più ampio spettro di punti di vista, opinioni ed esperienze, portando quindi maggior valore nelle decisioni.
Intesa Sanpaolo è da anni impegnata nella valorizzazione delle diversità e nella promozione dell’inclusione come componenti essenziali per la crescita del Gruppo. La Struttura Diversity, Equity & Inclusion, a diretto riporto del Chief People and Culture Officer, presidia la strategia e tutte le iniziative connesse all'equità e all'inclusione sociale.
Il Gruppo Intesa Sanpaolo è primo per la parità di genere
Intesa Sanpaolo è il primo grande Gruppo bancario italiano certificato per la parità di genere, come previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), grazie al suo impegno in materia di diversità e inclusione.
Il processo di valutazione condotto da Bureau Veritas ha esaminato sei macroaree tra cultura e strategia, governance, processi del personale, opportunità di crescita in azienda neutrali per genere, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Questa certificazione volontaria prevista dalla Missione 5 del PNRR riconosce il nostro impegno di primo datore di lavoro privato in Italia per l'inclusione di tutte le diversità e la valorizzazione del merito di ogni persona, nonché le molteplici progettualità che realizziamo per promuovere un cambiamento culturale nella società e nel nostro Paese.
Intesa Sanpaolo confermata tra le 100 società più sostenibili al mondo
Nella classifica annuale stilata da Corporate Knights, società leader nel settore dei media e della ricerca sui temi dell’economia sostenibile, Intesa Sanpaolo è la prima banca in Europa e in Italia, seconda al mondo tra le 100 società quotate più sostenibili, su oltre 6.700 società analizzate in base a 25 indicatori ESG quali sostenibilità ambientale, attenzione a risorse umane, uguaglianza di genere, ricavi da prodotti, servizi e investimenti.
Questa conferma dimostra l’impegno di Intesa Sanpaolo nel supportare la transizione sostenibile del sistema economico. Come recentemente dichiarato dal CEO Carlo Messina, al livello strategico il Gruppo punta a rafforzare la leadership nelle tematiche ESG, impegnandosi a raggiungere una posizione ai vertici mondiali per impatto sociale e grande focus sul clima, per esprimere una convinta adesione ai valori fondanti del ruolo sociale dell’impresa nelle comunità.
Categorie tutelate
Una discreta offerta di opportunità dedicate alle categorie protette.
Scoprile e candidati.
Valorizzare il talento femminile
Progetti e inziative avviati nel tempo in tema di diversità e inclusione.
Naviga per scoprirli.
Sostenibilità
Creiamo valore di lungo periodo per la Banca, le sue persone, i suoi clienti, la comunità e l’ambiente.
La Community LGBTQ+ di Intesa Sanpaolo
"Contribuire allo sviluppo di un ambiente lavorativo dove le persone possano sentirsi libere di esprimere sé stesse e le proprie potenzialità, sostenendo i valori espressi nei Principi di Diversity & Inclusion e nel Codice Etico di Intesa Sanpaolo, evidenziando la centralità delle tematiche LGBTQ+ e il loro impatto nelle dimensioni ESG, Environmental, Social e Governance".
Questa è la mission che si è data ISPROUD, la community di persone LGBTQ+ (o ERG – Employee Resource Group o gruppo di affinità) nata spontaneamente a marzo 2021 e cresciuta grazie al passaparola. Oggi è una realtà composta da persone, sia in Italia che all’estero, che si incontrano mensilmente per confrontarsi, condividere idee ed esperienze da tradurre in proposte concrete da sottoporre in azienda.
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Scopri tutte le posizioniData ultimo aggiornamento 15 maggio 2024 alle ore 10:18:11